Индивидуальный подход — не наша фишка, а требование ниши. Мы знаем, как нанять тим-лида, который впишется в команду, или укомплектовать ваш иностранный офис новыми сотрудниками. Опыт решения таких разных задач позволил нам разработать уникальные методики отбора, которые полностью адаптируются под ваши бизнес-задачи.
ЭКСПИРИЕНС
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ IT-КОМПАНИЙ
СЕЛЕКТИВНОГО
IT-РЕКРУТИНГА
ОПЫТ СОЗДАНИЯ
IT-КОМАНД с 0 до c-level
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ
Мы занимаемся подбором квалифицированного IT-персонала любого уровня и для любых задач. Наши рекрутеры проходят специальную техническую подготовку, поэтому мы можем тестировать на собеседованиях не только софты, но и базовые технические скилы разработчиков.
Также у нас есть опыт подбора персонала нетехнических позиций: руководителей, маркетологов, дизайнеров и т.д. Мы можем пополнить ваш штат уникальными специалистами и сформировать всю команду с нуля.
РАЗРАБОТКА
Мы специализируемся на поиске профессионалов для всех этапов разработки ПО. 78% наших закрытых вакансий связаны с этим направлением, и наши рекрутеры отлично знают рынок разработчиков для различных технологических стеков.
GAMEDEV
Мы подбираем специалистов для проектов любой сложности: от мобильных игр до AAA-проетов. Experia находит программистов, UX-дизайнеров, аниматоров, художников и других профессионалов, помогая игровым компаниям развиваться.
DATA SCIENCE
В Data Science мы привлекаем самых талантливых математиков, включая победителей олимпиад и участников хакатонов. Наш нестандартный подход позволяет находить настоящих звезд отрасли для наших клиентов.
Подбор директоров и вице-президентов требует особого подхода. Наши рекрутеры специализируются на поиске первых лиц компаний, оценивая их технические и управленческие компетенции, собирая рекомендации и работая с мотивацией.
C-LEVEL
Помогаем найти экспертов по внедрению SAP ERP и других решений. Мы подбираем консультантов, менеджеров проектов, архитекторов и разработчиков ABAP, используя обширный нетворкинг для поиска редких специалистов.
SAP
Мы подбираем сотрудников не только для технических ролей, но и для маркетинга, продаж, HR, техподдержки, юриспруденции и других сфер. В нашем портфолио есть успешные кейсы в финтехе и банковском секторе, включая специалистов по отчетности и оценке рисков.
BUSINESS
ЭТАПЫ ОТБОРА
03
Интервью
Проводим технические и поведенческие собеседования, чтобы оценить навыки и мотивацию кандидатов
Шаг три
Организуем интервью и поддерживаем интерес кандидатов
Отбор на стороне клиента
05
Шаг пять
Передаем вам тщательно отобранные резюме с подробным описанием навыков и ожиданий
Представление кандидатов
04
Шаг четыре
Шаг шесть
01
Помогаем с переговорами и убеждаем кандидатов принять ваше предложение
Снятие заявки
Оффер
Мы детально выясняем ваши требования и особенности компании, чтобы представить вакансию наилучшим образом
06
Шаг один
02
Поиск кандидатов
Используем различные источники и методы, чтобы найти подходящих специалистов, включая тех, кто уже работает
Шаг два
Шаг семь
Завершаем процесс найма, остаемся на связи в период адаптации и предлагаем замену при необходимости
Выход на работу
07
ГАРАНТИЯ
Если в течение испытательного срока сотрудник уволится, мы бесплатно найдём замену.
О НАС В ЦИФРАХ
лет совокупной работы компаний-партнёров в сфере IT-рекрутинга
вакансий с успешным закрытием
21+
618
клиентов довольны нашими услугами и продолжают сотрудничество
франшиза самого крупного агентства IT-рекрутинга в СНГ
98%
1
ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР ОТ ЭКСПЕРТОВ
используйте наш опыт, чтобы сэкономить на своём
НАШИ РЕКРУТЕРЫ СВЯЖУТСЯ С ВАМИ
CEO EXPERIA
МИХАИЛ ЛЕБЕДЬ
Я горжусь тем, что могу соединять талантливых разработчиков с компаниями, которые действительно нуждаются в их навыках. Я прошёл весь путь от рекрутера до генерального директора и знаю, как работает IT-подбор на всех стадиях и во всех нюансах. Я принёс свой опыт в Experia и уверен, что найду, как его применить для любого технологичного бизнеса.
ДАВАЙТЕ
ВЫБИРАТЬ
ВМЕСТЕ
+7 911 830 14 83 recruitment@experia.group
197022, Санкт-Петербург г, вн.тер.г. Аптекарский остров, пр-кт Аптекарский, д. 2, литера З, помещ. 12-Н, офис 454А